カテゴリ: 社会

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    1: 海江田三郎 ★ 2017/03/14(火) 22:01:20.17 ID:CAP_USER
    http://toyokeizai.net/articles/-/162610

    面接では学生が競って嘘をつき、話を「盛る」。それが「当たり前」なのだという。「だって、企業も嘘つきだから」と学生たち。そんな化かし合いは、やめにしませんか。

    「嘘、いっぱいつきました」

    満面の笑みで語るのは、国立大学の理系大学院を今春卒業し、大手メーカーに就職する男子学生。面接では、1年でやめたサークルやバイトを3年続けたことにして忍耐力をアピール。志望動機も「でっち上げ」で、すべての会社に同じものを出した。
    有名私立大学からIT企業に就職する男子学生は、嘘エピソードを語り出すと止まらない。
    「サークルで先輩の代がインカレのベスト4になったことを、あたかも自分たちの代のことのように話しました。どんなに頑張ったことでも、1回戦敗退じゃ説得力がないですから」

    レッスンコーチのアルバイトでは人気がありすぎてクラスが増設されたことにしたし、授業でリポートを書いただけなのに、本格的な論文を書いて学園祭で発表したことにしたという。

    就活サイト「キャリタス」を運営するディスコが2016年に就活をした学生に行ったアンケートでは、回答した学生1129人のうち74.1%が「就活で嘘をついた経験がある」と答えている。前年の68.2%から6ポイント近く増加。
    調査を担当した武井房子・キャリタスリサーチ上席研究員はこう話す。
    「一番多いのは『第1志望じゃないのに第1志望と言った』ケース。内定のためにはやむを得ないという感覚でしょう。『これくらい盛ったら受かった』という経験談がネットで広まるせいか抵抗感がなくなっています

    今春、大手企業に就職する、いわゆる上位校の学生と企業の人事担当者などへの取材でわかった「嘘」や「盛り」のパターンは、大きく分けて3つ。

    1つは、順位や売り上げなどの数字をよりよく言ったり「リーダーだった」などと役職を偽ったりする「実績盛り」。
    IT企業の採用担当者からは、「カンボジアで学校をつくったとかインドネシアで井戸を掘ったとか、そんな話ばかり聞かされうんざり」という悲鳴も聞いた。

    2つ目は、ウケそうなキャラクターを演じるパターン。私立大学文学部の女子学生は、「本当はすごくあがり症でコミュニケーション能力も全然ない」が、全く志望していない会社も含めて面接を受け続け、明るくて話が面白いキャラを作り上げた。

    「内定後に面接担当者から、コミュ力を評価したと言われてホッとしましたが、あれ、見抜けてないんだなとも思いました」前出のIT企業に内定した男子学生に至っては、自主性、リーダーシップ、コミュニケーション能力などを包括できるエピソードを作り上げ、「そういう人間になりきった」という。

    3つ目は、他社の選考状況についての嘘。典型的なのは、国立大学理系学部から損害保険会社に入社する男子学生だ。
    ライバル企業で2次、3次まで進んでいると言えばできるやつだと思ってもらえる。受けてもいない会社や落ちた会社も、ゾンビのようによみがえらせた

    後ろめたくないのだろうか。
    会社は社運をかけて採用しているわけじゃないでしょう??こっちは人生かかってますから
    有名私立大学商学部から地方銀行に就職する男子学生が真顔で言えば、他の学生も悪びれる様子はない。

    「友人の実績だったとしても、同じ大学に通う自分にだってできないはずはない。ある意味、リアルで根拠がある。スタートラインに立つための嘘ですから後ろめたさは全然ない」(前出・IT企業内定の男子学生)

    「必ずバレるから嘘はつかない」というメーカー内定の女子学生も、冷めた目で言う。

    「私はいかに嘘をつかずに相手をだませるか、楽しんでました。そもそも企業だって嘘をついている。お互いさまです」学生たちが口をそろえる「企業の嘘」は、経団連が定める公式スケジュールを無視した水面下の採用活動。
    インターンは採用と無関係というのも「嘘」だし、企業説明会でやたらグローバルを強調したり、社員として花形の部署の人ばかり出してくるのも「盛り」だ、と映る。

    (続きはサイトで)

    【【就活】「だって企業も嘘つきだから」 就職活動で話を平気で盛る学生の言い分】の続きを読む

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    1: 海江田三郎 ★ 2017/03/12(日) 10:05:32.10 ID:CAP_USER
    https://nikkan-spa.jp/1295492

    各企業の決算が発表されるこの時期、巨額の赤字決算となった有名企業の名前が連日報道されている。
    一流企業、老舗企業、ひと昔前は飛ぶ鳥を落とす勢いだった新進企業も例外ではない。
    旧態依然としたビジネスモデルから抜け出せず、時代の変化に追い付けない「危ない企業」とはいったいどこなのか?

    黄金時代の幻影を引きずって現実を見ない会社の末路とは

     経営体質を変えられずに危機に陥っている企業は東芝だけではない。昨年11月に1000人のリストラを発表し、17年3月期の最終損益が90億円の赤字となった名門カメラ企業・Nikonも状況は厳しい
    「1台10万円前後の高級デジタルカメラ市場が一部のマニアに受けて立ち上がったのを見て後追い商品を開発したのですが、完成直前に画像処理用の半導体という心臓部に不具合が起きて発売中止。実は発売前に高級コンデジ市場は既に縮小に転じていました。経営判断ミスと技術力の低下が同時に起きていますね。リストラによる人材流出もボディブローのように効いてくるでしょう」(事業戦略コンサルタント・鈴木貴博氏)

     昨年、Pokemon GOのリリースで話題を呼んだ任天堂も同様だ。
    「先月、新型ゲーム機・スイッチの発売日と販売価格を発表した直後に、せっかくPokemon GOで持ち直していた株価が大暴落
    価格設定が2万9800円と高額なこと、発売タイトルが少ないことに加え、スマホゲーム全盛の今、優位性のないハードのゲーム機にいまだにこだわり続ける姿勢そのものに厳しい判断が下されたのでしょう」(同)

    戦後日本の高度成長を支えた神戸製鋼も厳しい状況にある。
    「中国経済の失速による建設機械需要の減少、中国における過剰生産によって鋼材価格が低迷しているため、17年3月期の営業利益は前年比からなんと93%減の50億円に。高級鉱の技術では他社に先んじているという自負がある同社ですが、利益率が低いのが問題。技術力だけでは国際競争を生き残れない時代にあって、主力事業再建の明確なプランを描けない限り、今後の見通しは厳しいでしょう」(ブラック企業アナリスト・新田龍氏)

     名門企業ゆえの歴史と伝統が足かせとなって、東芝の二の舞とならないよう祈りたい。

    【東芝の次は?「5年以内に危ない企業」を大予測】の続きを読む

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    1: 名無しさん@おーぷん 2017/03/13(月)18:17:05 ID:3OX
    外国人「仕事は1日6時間。ワークシェアで週休4日。夏休みは30日。
        最低時給は1500円。一人ひとりの幸せな生活を大事にしよう」

    日本人「14時間労働!残業代なし!休日出勤!夏休み3日!
        時給700円!客と上司には絶対服従!社会人の常識を守れ!!」


    各国のGDP推移 (1995年を100とする)
    VVt4VL1

       1995年 → 2015年
    中国  100  2001.56
    韓国  100  322.14
    米国  100  301.71
    英国  100  298.35

    日本  100  99.31

    【【悲報】日本のGDPの下がり方が半端ないと世界で話題にwwww】の続きを読む

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    1: 風吹けば名無し@無断転載禁止 2017/03/13(月) 21:32:28.95 ID:A3fmm5tWa
    時間外労働1か月上限 100時間未満で決着へ

    3月13日 18時54分

    政府が導入を目指す時間外労働の上限規制で、焦点になっている繁忙期の1か月の上限をめぐり、経団連と連合から合意内容の報告を受けた安倍総理大臣は、長時間労働の是正に向け、「100時間未満」としたいという考えを示し、上限規制はこの方向で決着が図られる見通しとなりました。

    【【悲報】自民党、時間外労働の上限を1ヶ月100時間にするwwww】の続きを読む

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