カテゴリ: 海外

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    1: カイキニッショク ◆Q.7YV6dKqY カイキニッショク ★ 転載ダメ©2ch.net 2017/05/28(日) 04:56:20.92 ID:CAP_USER9
    「キング」はどっちだ? =米ファストフードに王室激怒―ベルギー

    時事通信 5/28(日) 4:50配信

    米ファストフード大手バーガーキングが最近、ベルギーのフィリップ国王と対比し「どっちがキング(王様)かな?」と問う広告をインターネット上に掲載し、
    ベルギー王室を激怒させている。

    王室は27日、「国王のイメージを利用するには許可が必要だ。この特殊な件に関し、王室は何も聞いていないし、商業目的なのは明白で、
    許可することもない」と強い不快感を表明した。

    広告では左に「フィリップ国王」、右に「バーガーキング」と表示し、どちらか選ぶよう促している。
    「フィリップ国王」を選ぶと「いいのか?  この男はポテトフライを作れない」と問い掛けてくる。

    ベルギー国民はオランダ語を話すフランデレン系と、フランス語を話すワロン系に二分されるため、
    広告は丁寧にオランダ語とフランス語の両方で用意されている。
    王室はバーガーキングに説明を求めているが、返事はないという。
    https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170528-00000004-jij-eurp

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    1: ばーど ★ 2017/05/27(土) 20:37:32.16 ID:CAP_USER9
    米海軍が原子力空母ニミッツ艦隊の西太平洋派遣を決めたことが26日、わかった。米軍関係者が明らかにした。
    アジア・西太平洋地域に派遣されている原子力空母カールビンソンとロナルド・レーガンに加え3隻目。同地域に同時に3隻を展開するのは異例だ。

    北朝鮮が開発する大陸間弾道ミサイル(ICBM)について、米国は「究極的には米本土を脅かす核ミサイル技術の取得に成功するだろう」(スチュワート国防情報局長官)とみている。
    米軍は、北朝鮮によるICBMの発射の脅威が高まっているとみて警戒を強めており、総力を挙げて抑止する構えだ。

    米軍関係者によると、第3艦隊…※続く

    空母3隻態勢に
    AS20170527001442_comm

    朝日新聞デジタル
    http://www.asahi.com/articles/ASK5W1P1GK5WUHBI001.html
    【【アメリカ】空母3隻目、西太平洋派遣へ 北朝鮮抑止へ異例の展開【北朝鮮】】の続きを読む

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    1: あやねると結婚したい(*´ω`*) ★ 2017/05/26(金) 23:08:08.76 ID:CAP_USER
    『劇場版 SAO』興収33.5億円&動員275万人突破。
    伊藤智彦監督と岩浪美和氏トークショー付き凱旋上映開催決定

    歴代興収ランキング(集計日数30日以上)
    累計  封切館 公開日
    28.6億 121館 15/06/13 ラブライブ!
    24.5億 *77館 15/11/21 ガルパン
    20.8億 129館 13/10/26 まどか叛逆
    19.0億 137館 11/12/03 けいおん!
    10.4億 *64館 13/08/31 あの花
    *8.5億 *24館 10/02/06 ハルヒ消失
    *8.5億 103館 15/01/09 サイコパス
    *8.?億 108館 16/01/08 傷物語1
    *7.4億 *94館 14/02/08 タイバニ2
    *7.0億 *38館 11/02/26 マクF後編
    *6.8億 120館 15/12/05 ハイスピ
    *6.7億 *39館 14/01/25 アイマス

    http://twitter.com/dengekionline/status/867938355626954752?s=02
    45

    【「劇場版SAO」世界累計興行収入33.5億円 深夜アニメの劇場版で史上初の30億越え達成】の続きを読む

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    1: ◆qQDmM1OH5Q46 2017/05/26(金)17:09:43 ID:???
    「熱意ある社員」6%のみ 日本132位、米ギャラップ調査

     世論調査や人材コンサルティングを手掛ける米ギャラップが世界各国の企業を対象に実施した従業員のエンゲージメント(仕事への熱意度)調査によると、日本は「熱意あふれる社員」の割合が6%しかないことが分かった。米国の32%と比べて大幅に低く、調査した139カ国中132位と最下位クラスだった。

     企業内に諸問題を生む「周囲に不満をまき散らしている無気力な社員」の割合は24%、「やる気のない社員」は70%に達した。



     かつて「会社人間」と言われた日本の会社員は勤務先への帰属意識を徐々に無くしてきた。それでも仕事への熱意がなぜここまで低下したのか。
    どうすれば改善するのか。来日したギャラップのジム・クリフトン会長兼最高経営責任者(CEO)に聞いた。

     ――日本ではなぜこれほど「熱意あふれる社員」の割合が低いのですか。

     「日本は1960~80年代に非常によい経営をしていた。コマンド&コントロール(指令と管理)という手法で他の国もこれを模倣していた。問題は(1980~2000年ごろに生まれた)ミレニアル世代が求めていることが全く違うことだ。ミレニアル世代は自分の成長に非常に重きを置いている」

    (略)

     ――どうすれば改善しますか。

     「主な原因は上司にある。上司の言ったことを、口答えせずに確実にやれば成功するというのが従来のやり方だった。このマインドセットを変えないといけない。上司と部下が一緒になってどう結果を出すか、部下をどうやって成長させていくかを考えることが上司の仕事になる

     「それには部下の強みが何かを上司が理解することだ。これまでは弱みを改善することに集中するのが上司の仕事だったが、得意でないことが強みに変わることはない。無気力な社員の半数は自分に合っていない仕事に就いている。合った仕事に変えるだけで無気力な社員を半分に減らせる」

    続き 日本経済新聞
    http://www.nikkei.com/article/DGXLZO16873820W7A520C1TJ1000/

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