1: ノチラ ★ 2017/11/10(金) 22:12:46.23 ID:CAP_USER
なぜ企業は儲かっているのに給与を上げないのか?
企業の業績が急拡大している。
上場企業の今年度上期(4~9月)決算では軒並み最高益を更新する企業が続出し、その多くは2018年3月期決算では過去最高水準の収益を達成する見込みだ。
一方、好業績を背景に企業の採用意欲も旺盛だ。
9月の有効求人倍率は1.52倍と1974年以来の高水準で推移し、正社員も1.02倍に達している。求人数の拡大は働く人の選択肢が増えることで離職・転職を促進する。総務省の調査(労働力調査)では2016年の転職者数は前年より8万人増えて306万人。09年の320万人以来の高い水準にある。
人手不足も深刻だ。9月発表の日銀短観では大企業はリーマンショック前の人手不足のピークを越え、中小企業はバブル期の1992年以来の水準に達している。
大手企業が最高益を更新し、人手不足がこれだけ高まっていれば、当然、誰もが給与も上がるだろうと考える。ところが給与の上がる気配はないし、来年も上がる見込みは薄い。これは一体どういうことなのか。
▼上場企業の純利益は前期比21%増の20兆9005億円だが
厚生労働省の調査(賃金構造基本統計調査)では一般労働者の賃金はアベノミクスが始まった2014年は前年比1.3%増の29万9600円、15年は1.5%増の30万4000円と微増傾向であった。しかし、16年は30万4000円と前年と同じ賃金にとどまった。
一方、国税庁調査の2016年における給与所得者の平均給与(年収)は約422万円と前年比0.3%増。15年の1.3%増を下回っている。うち正規労働者は前年比0.4%増の約487万円。非正規労働者は0.9%増の伸び率は大きいが、正規の半分以下の約172万円にすぎない。
17年3月期決算では上場企業の純利益が前の期に比べて21%増の20兆9005億円に達した。だが、2017年春闘の賃上げ平均額は定期昇給込みの5712円。賃上げ率は前年よりも低い1.98%と低迷している。
「労働者に支払った報酬」の割合は2000年以降で最低
企業は利益を上げているのに、給与が上がらない。その事実は「労働分配率」の低下からも確認できる。
労働分配率とは企業が稼いだお金から「労働者に支払った報酬」の割合であるが、「国民経済計算」「法人企業統計」をもとに厚生労働省労働政策担当参次官室が作成した資料(2016年労働経済の年間分析)によれば、アベノミクスによる景気回復期においてもなお下がり続け、2015年はついに62%と2000年以降で最低になっている。
▼企業の儲けは、まず株主に分配され、残りは……
では、企業の儲けはどこに消えているのか。
ひとつは企業利益の蓄積である「内部留保」、もうひとつは株主配当などの「株主等への分配」である。
内部留保は毎年積み上がり、2016年度は406兆2348億円と過去最高を更新した。一方、株主等分配率は2004年以降上昇し続けている。2016年の株主への配当金の総額は20兆円を超え、純利益に占める割合は40%を超えている。つまり、給与を抑えて内部留保と株主への分配に回しているという構図である。
http://president.jp/articles/-/23598
企業の業績が急拡大している。
上場企業の今年度上期(4~9月)決算では軒並み最高益を更新する企業が続出し、その多くは2018年3月期決算では過去最高水準の収益を達成する見込みだ。
一方、好業績を背景に企業の採用意欲も旺盛だ。
9月の有効求人倍率は1.52倍と1974年以来の高水準で推移し、正社員も1.02倍に達している。求人数の拡大は働く人の選択肢が増えることで離職・転職を促進する。総務省の調査(労働力調査)では2016年の転職者数は前年より8万人増えて306万人。09年の320万人以来の高い水準にある。
人手不足も深刻だ。9月発表の日銀短観では大企業はリーマンショック前の人手不足のピークを越え、中小企業はバブル期の1992年以来の水準に達している。
大手企業が最高益を更新し、人手不足がこれだけ高まっていれば、当然、誰もが給与も上がるだろうと考える。ところが給与の上がる気配はないし、来年も上がる見込みは薄い。これは一体どういうことなのか。
▼上場企業の純利益は前期比21%増の20兆9005億円だが
厚生労働省の調査(賃金構造基本統計調査)では一般労働者の賃金はアベノミクスが始まった2014年は前年比1.3%増の29万9600円、15年は1.5%増の30万4000円と微増傾向であった。しかし、16年は30万4000円と前年と同じ賃金にとどまった。
一方、国税庁調査の2016年における給与所得者の平均給与(年収)は約422万円と前年比0.3%増。15年の1.3%増を下回っている。うち正規労働者は前年比0.4%増の約487万円。非正規労働者は0.9%増の伸び率は大きいが、正規の半分以下の約172万円にすぎない。
17年3月期決算では上場企業の純利益が前の期に比べて21%増の20兆9005億円に達した。だが、2017年春闘の賃上げ平均額は定期昇給込みの5712円。賃上げ率は前年よりも低い1.98%と低迷している。
「労働者に支払った報酬」の割合は2000年以降で最低
企業は利益を上げているのに、給与が上がらない。その事実は「労働分配率」の低下からも確認できる。
労働分配率とは企業が稼いだお金から「労働者に支払った報酬」の割合であるが、「国民経済計算」「法人企業統計」をもとに厚生労働省労働政策担当参次官室が作成した資料(2016年労働経済の年間分析)によれば、アベノミクスによる景気回復期においてもなお下がり続け、2015年はついに62%と2000年以降で最低になっている。
▼企業の儲けは、まず株主に分配され、残りは……
では、企業の儲けはどこに消えているのか。
ひとつは企業利益の蓄積である「内部留保」、もうひとつは株主配当などの「株主等への分配」である。
内部留保は毎年積み上がり、2016年度は406兆2348億円と過去最高を更新した。一方、株主等分配率は2004年以降上昇し続けている。2016年の株主への配当金の総額は20兆円を超え、純利益に占める割合は40%を超えている。つまり、給与を抑えて内部留保と株主への分配に回しているという構図である。
http://president.jp/articles/-/23598
37: 名刺は切らしておりまして 2017/11/10(金) 22:59:16.32 ID:03tpupv2
>>1
経済オンチが長々と記事を書いてるがw
すでに何度も、2chの経済通によって説明されてるが、
企業は「円安」下では、自己防衛上、内部留保を増やすしかないのだよw
しかし、今、この単純なことが、安倍を筆頭に日本のすべてのエコノミストに理解されていないとはw
経済オンチが長々と記事を書いてるがw
すでに何度も、2chの経済通によって説明されてるが、
企業は「円安」下では、自己防衛上、内部留保を増やすしかないのだよw
しかし、今、この単純なことが、安倍を筆頭に日本のすべてのエコノミストに理解されていないとはw
43: 名刺は切らしておりまして 2017/11/10(金) 23:09:59.59 ID:T1WTeAje
>>1
まーた経団連にカネをもらった工作員が「内部留保は儲けでも資産でも貯蓄でもないから給与に回せない」デマ厨が涌いてるのかw
まーた経団連にカネをもらった工作員が「内部留保は儲けでも資産でも貯蓄でもないから給与に回せない」デマ厨が涌いてるのかw
44: 名刺は切らしておりまして 2017/11/10(金) 23:10:32.00 ID:vd5LLO8j
>>1
70%以上の内部留保税をさっさと作れ。
70%以上の内部留保税をさっさと作れ。
93: 名刺は切らしておりまして 2017/11/11(土) 00:08:45.19 ID:BlD524fc
>>1
President って企業側の雑誌かと思ってたけど、こういう記事も書くんだね。
President って企業側の雑誌かと思ってたけど、こういう記事も書くんだね。
3: 名刺は切らしておりまして 2017/11/10(金) 22:16:37.24 ID:dZQhfrM/
内部留保は株主の資産だから
176: 名刺は切らしておりまして 2017/11/11(土) 05:21:00.32 ID:MC41AR/u
>>3
残念だけど、株主配当にも回っていない。
内部留保が多いと、投資に熱心でないということなので、株価も上がらない。
株主にとっては良いことではないね。
残念だけど、株主配当にも回っていない。
内部留保が多いと、投資に熱心でないということなので、株価も上がらない。
株主にとっては良いことではないね。
179: 名刺は切らしておりまして 2017/11/11(土) 05:40:32.97 ID:ugZ81aGJ
>>176
投資しても内部留保は減らないよ。複式簿記を勉強しよう。
投資しても内部留保は減らないよ。複式簿記を勉強しよう。
4: 名刺は切らしておりまして 2017/11/10(金) 22:18:16.86 ID:dZQhfrM/
人が会社に就職したからと言って
自動的に会社の資産(内部留保含む)がゲットできるハズないじゃん
自動的に会社の資産(内部留保含む)がゲットできるハズないじゃん
6: 名刺は切らしておりまして 2017/11/10(金) 22:21:32.57 ID:Ply+b/Qs
トリクルダウンは嘘でした
7: 名刺は切らしておりまして 2017/11/10(金) 22:21:34.79 ID:eUwmZ2gP
儲かっていると給与を上げないといけないの?
137: 名刺は切らしておりまして 2017/11/11(土) 01:44:15.29 ID:Ms1ImCLc
>>7
じゃあ赤字でも給料下げるなんて許されないね
じゃあ赤字でも給料下げるなんて許されないね
151: 名刺は切らしておりまして 2017/11/11(土) 02:24:21.32 ID:5JqFyqHA
>>137
赤字でも正社員は極力切らないじゃん
赤字でも正社員は極力切らないじゃん
160: 名刺は切らしておりまして 2017/11/11(土) 02:57:31.87 ID:+FQ1m5GZ
>>151
最近は正社員を切りまくってると思う。
最近は正社員を切りまくってると思う。
8: 名刺は切らしておりまして 2017/11/10(金) 22:22:11.20 ID:X9w9q1TH
なお、海外の従業員には大盤振る舞いしています
9: 名刺は切らしておりまして 2017/11/10(金) 22:23:27.99 ID:KJLne6xS
株の配当が上がっているのは実感として感じるわ
昔はやる気あんのかって思うほど株主に対して無関心だったのに
今は結構、株主に対して気を使ってる会社も増えてきた
昔はやる気あんのかって思うほど株主に対して無関心だったのに
今は結構、株主に対して気を使ってる会社も増えてきた
77: 名刺は切らしておりまして 2017/11/10(金) 23:47:12.35 ID:B7sX+hLs
>>9
役員や社長に給料を多く払うとその下の物たちも多めに払うことになる
でも社長ですらこんなもんだぞとすることで給料を抑えることができる
その社長や役員は自社株という形で大金を得る
それがここ20年くらいのケチ技
役員や社長に給料を多く払うとその下の物たちも多めに払うことになる
でも社長ですらこんなもんだぞとすることで給料を抑えることができる
その社長や役員は自社株という形で大金を得る
それがここ20年くらいのケチ技
10: 名刺は切らしておりまして 2017/11/10(金) 22:25:25.82 ID:9kjRMHkZ
内部留保を給与に回す経営者がいれば株主が別の経営者を連れてくるだけだろw
ほんとジャップは頭が悪いな。
ほんとジャップは頭が悪いな。
12: 名刺は切らしておりまして 2017/11/10(金) 22:28:49.70 ID:dZQhfrM/
労働者に経営意識と愛社精神があるなら
自社株買えば経営側の顏を持つことができるだろ。
その結果、内部留保をどうするかは株主自身で決めればいいだけ
自社株買えば経営側の顏を持つことができるだろ。
その結果、内部留保をどうするかは株主自身で決めればいいだけ
212: 名刺は切らしておりまして 2017/11/11(土) 06:38:47.41 ID:GzsLpdah
>>12
そんなまわりくどいことするなら株式会社を労働者協同組合に変えた方がはやいだろw
そんなまわりくどいことするなら株式会社を労働者協同組合に変えた方がはやいだろw
18: 名刺は切らしておりまして 2017/11/10(金) 22:34:06.37 ID:A3TMxSms
神戸製鋼が内部留保の使い途を示してくれるさw
20: 名刺は切らしておりまして 2017/11/10(金) 22:38:06.31 ID:Jol0C3+V
どうやら必死に経営者を擁護する監視団体がいるようだな。株主に還元してるわけでもなく役員報酬だけは下がらないのな。矛盾してるよ
21: 名刺は切らしておりまして 2017/11/10(金) 22:38:58.19 ID:dZQhfrM/
株を買うのが一番早い。
それで内部留保は君の物だ
それで内部留保は君の物だ
26: 名刺は切らしておりまして 2017/11/10(金) 22:47:43.10 ID:bPHKCXT/
株主が動かないって、それでいいって言ってるのと同じだからね
まあ経営陣が株持ってたら、自由自在だ
配当増やす=経営陣の資産増やす ってことだからね
まあ経営陣が株持ってたら、自由自在だ
配当増やす=経営陣の資産増やす ってことだからね
27: 名刺は切らしておりまして 2017/11/10(金) 22:49:20.06 ID:NtgRgMC2
給料に回さないにしろ
開発費には突っ込めよ
割と早く金を稼ぐ種はなくなるよ
開発費には突っ込めよ
割と早く金を稼ぐ種はなくなるよ
29: 名刺は切らしておりまして 2017/11/10(金) 22:51:29.97 ID:REO/XfVc
給料あげちゃったらなかなか下げれないからな
31: 名刺は切らしておりまして 2017/11/10(金) 22:52:30.60 ID:bPHKCXT/
会社は株主のものだというのをはっきりさせたあたりから変わってしまった
もう一つ見逃せない変化がある
派喧騒度の導入と人情経営の拒否だ
ノミニケーションうぜー、プライベートにかまうな、みたいな社員に還元などしないよw
幹部として失格だからなw
もう一つ見逃せない変化がある
派喧騒度の導入と人情経営の拒否だ
ノミニケーションうぜー、プライベートにかまうな、みたいな社員に還元などしないよw
幹部として失格だからなw
32: 名刺は切らしておりまして 2017/11/10(金) 22:55:18.40 ID:M1P41XPI
内部留保って、株主への配当に回さないで資本として積み上げること
つまり、配当しない分、資金を投資や技術開発に回して企業価値を上げている
何の問題もない
つまり、配当しない分、資金を投資や技術開発に回して企業価値を上げている
何の問題もない
35: 名刺は切らしておりまして 2017/11/10(金) 22:57:34.60 ID:Id5yL/TT
>>32
本当にそれだったらいいんですけどねぇ(´・ω・`)
本当にそれだったらいいんですけどねぇ(´・ω・`)
40: 名刺は切らしておりまして 2017/11/10(金) 23:03:40.62 ID:YdsPEj0Q
非効率なことやって適材適所もできてないこと自覚してるけど、簡単に人切れないから一度組み込んだゴミ人間を変えられないからだろ
積み重なって分配ができない
積み重なって分配ができない
49: 名刺は切らしておりまして 2017/11/10(金) 23:19:29.07 ID:bEt3VqMZ
経営者視点で考えれば当たり前だろ
人手不足にならない限り賃金上げるわけない
逆に言えば、庶民の所得を増やしたければ人手不足にすればいいんだよ
移民なんぞ以ての外
人手不足にならない限り賃金上げるわけない
逆に言えば、庶民の所得を増やしたければ人手不足にすればいいんだよ
移民なんぞ以ての外
58: 名刺は切らしておりまして 2017/11/10(金) 23:24:12.29 ID:RLWwzV1Q
会社は株主(資本家、投資家)のもの
なんで世界中に代わりはいくらでめいるコストに過ぎない労働者の給料あげないといけないんだ?
なんで世界中に代わりはいくらでめいるコストに過ぎない労働者の給料あげないといけないんだ?
59: 名刺は切らしておりまして 2017/11/10(金) 23:24:41.26 ID:j4TVPDny
給与を上げる必要がないからだろ。何言ってるんだ。
転職しない、ストしない。上がるわけないだろ。
転職しない、ストしない。上がるわけないだろ。
63: 名刺は切らしておりまして 2017/11/10(金) 23:32:49.06 ID:OGChsWSG
だから言っただろ?
移民を抑制すれば人件費が上がり、企業は金を払わざるを得ない。
そうしない限り内部留保が人件費に回るわけがない
そもそも企業の金は、従業員の金ではなく、株主の金なんだから
移民を抑制すれば人件費が上がり、企業は金を払わざるを得ない。
そうしない限り内部留保が人件費に回るわけがない
そもそも企業の金は、従業員の金ではなく、株主の金なんだから
転載元:https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1510319566/
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